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　　【不要把自己只當成“打工的”！】“是給老闆打工”，如果抱著這樣的想法去找工作，就有可能被老闆直接“PASS”。他們偏愛“白紙”，但反對你把自己當成打工的。這是6月21日河南人才市場的一場招聘會上，親自攬才的老闆說的。
　　□東方今報記者 夏友勝 孫川川/文
　　袁曉強/圖
　　應聘到一家企業工作，一定程度上就是給老闆打工。不過，老闆們並不喜歡員工“只把自己當成打工的”！“老闆來招聘”，和傳統的招聘模式大不相同，他們看重的是求職者的什麼？又偏好哪類人才呢？求職者又如何入了老闆的“法眼”，受到青睞呢？
　　【優勢】
　　我有拍板權 更有包容度
　　能直接跟企業老闆面對面，對求職者來說無疑是一次難得的機會。
　　大學畢業生劉青，就是衝著老闆們來的，他說：“求職，最關鍵是跟對人，在什麼類型的企業，都無所謂。”最終，劉青“相中”的老闆是一直強調快樂至上的90後“創一代”哈里。“我最大的愛好和特長就是搗鼓手機，是微博微信這些新媒體的最早一批用戶，要說出這些特長，專業的HR連瞥都不會瞥你一眼。”劉青說。
　　而哈里則說：“這起碼說明這個人對新鮮事物好奇心大，接受新事物的能力很強。”
　　在劉青這一類應聘者眼中，老闆招聘和傳統招聘方式最大的區別在於，老闆最知道他的企業需要什麼人，更能發現HR不能發現的一些適應企業發展的能力，而且敢拍板，更有包容度。
　　◆老夏建議：跟老闆面對面，不要誇誇其談，更不要過分謙虛，是什麼就是什麼，真誠大方是給老闆留下好印象的第一關。
　　【態度】
　　老闆偏愛“白紙”
　　在老闆眼中，學歷和經驗雖然不能說都是浮雲，但起碼所占的比重很小。
　　在前日的招聘會中，9名老闆在與求職者面對面交流時，對求職者學歷和經驗方面的過問很少。
　　求職者小趙曾在某家教育培訓機構工作過三年，他信心滿滿地想應聘武漢大學河南培訓中心的職位。“我是鄭大英語專業畢業的，而且在一家規模不小的培訓機構做得不錯，我覺得應該沒啥問題。”
　　“你覺得你的缺點是什麼？”交流時，招聘人員尹寧突然拋出的這個問題，讓小趙思索了一會兒也沒有回答出個“一二三”來。
　　為什麼會問這？尹寧解釋說，老闆來招聘，學歷和經驗都不重要，因為要是看這些來選人才，HR就完全能勝任。讓求職者說說自己的缺點，一個是考驗他們的應變能力和自我審視能力，另一方面也能讓老闆心裡有數，能對每個人進行差異化培養。老闆們最愛的，還是具有靈性和潛力的“白紙”人才。
　　◆老夏建議：應聘現場，要是個秀場的話，也是真人秀場，不僅介紹個人優勢特長，也要坦承自己的劣勢和缺點，這樣才是最真實的，也容易受老闆待見。
　　【聲音】
　　要適合企業 而不是崗位
　　“我關註的不是你適合不適合給出的崗位，而是你適不適合公司，適不適合我們團隊的風格。”河南口口計算機科技有限公司老闆杜紅超說。
　　記者在採訪中發現，杜紅超坐在公司的招聘展台，求職者一個挨一個與他進行面對面溝通。有的溝通需要數十分鐘，有的一兩分鐘就被杜紅超用“你跟我們的HR談談吧”這種方式給支到一邊去了。
　　據杜紅超介紹，在溝通過程中，著重去觀察求職者是否有野心、耐心、慧心。“具有這三心的人，才是我要找的人才。”他說。
　　◆老夏建議：求職也要號準boss的脈，不要過度強調自己如何匹配崗位，讓老闆覺得你適合企業，那美好的前景會等著你喲。
　　【心聲】
　　不愛“只是打工的”
　　要跟著老闆杜紅超只是“打個工”，他的回答很爽快：免談!
　　“我們不願耽誤年輕人的未來！”老闆杜紅超說，如今的職場最可怕的是，人才的不確定性、不穩定性，最擔心的是“我只是個打工的”，沒把自己當成公司的主人。
　　他認為，員工的職業前途是兩條線：一條線是做這個行當，做到極致、做到優秀；另一條線是，和更多的人一起去成長，調動更多的力量去創造更大的價值。若只把自己當成個打工的，那自己的潛能和價值就很難完全發揮出來。
　　◆老夏建議：每個年輕人都希望有自己的一番事業，創業是，其實去別人的企業工作也是，關鍵是如何擺正自己的位置，如果把這份工作看作是個人事業的平臺，當成自己的事來做，那肯定也會常常感受到事業有成的喜悅。
　　老夏支招
　　如何抓住老闆的“芳心”
　　老闆來了！如何抓住老闆的芳心？老夏建議，做到“三不”。
　　第一做到“不怯場”，你和老闆是平等的，是“你選我，我也選你”的狀態；
　　第二是“不撒胡椒面”，老闆的時間相對緊張，展現個人的才能不必面面俱到，要針對所應聘崗位的具體條件，亮出個人最引人註目的優勢來；
　　第三是“不輕易放棄”，你應聘公司品牌策劃，老闆覺得你並不適合，或許你的某一方面才能讓老闆認為你做其他崗位更合適。所以，如果你相中了這家公司，相中了它的老闆，那就不要輕易放棄機會。一鍵分享到【網絡編輯：李鵬勛】【打印】【頂部】【關閉】
　　 　　（原標題：不愛“只是打工的” 老闆招人最看重人要有“野心”）